Суд прекратил дело против директора лесопилки после примирения с пострадавшим рабочим

В октябре 2025 года в Тотемском районе произошел инцидент на деревообрабатывающем предприятии. Генеральный директор организации, достоверно зная, что его подчиненный не прошел обязательное обучение по охране труда, тем не менее поручил станочнику распиловку бревен.

Во время выполнения задания 37-летний работник находился у пульта управления оборудованием. Мужчина прошел через неогражденный участок трассы конвейера, расположенный между подающим столом и станком. В этот момент движущиеся части механизма зацепили его одежду, после чего сотрудника затянуло между элементами станка. В результате происшествия пострадавшему был причинен тяжкий вред здоровью.

Действия руководителя были квалифицированы по ч. 1 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека).

В судебном заседании потерпевший заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон. Мужчина пояснил, что директор принес ему искренние извинения и полностью возместил моральный вред в размере 500 000 рублей. Потерпевший подтвердил, что не имеет к подсудимому ни материальных, ни моральных претензий.

Сам подсудимый и его защитник поддержали прекращение дела, государственный обвинитель также не возражал.

Тотемский районный суд, изучив материалы дела, установил, что преступление относится к категории небольшой тяжести, подсудимый ранее не судим, а причиненный ущерб полностью возмещен. Учитывая наличие всех правовых оснований и согласие сторон, суд удовлетворил ходатайство и прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон.